🌟劳动补偿金的计算方法🌟
发布时间：2025-05-07 21:04:26来源：
在职场中，了解劳动补偿金的计算方式非常重要。当员工因各种原因离开公司时，合理计算补偿金能有效保障双方权益。首先，需明确工作年限。每满一年可获得一个月工资补偿，不足半年按半年算，超过半年但不满一年则按一年计。其次，月工资应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金及津贴等。若工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后，还需分段计算。例如，在2008年1月1日前后分别适用不同标准。此外，如企业违法解除合同，补偿金可能翻倍。因此，建议大家妥善保存相关证明文件，以便维护自身利益。💼💰🔍
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