在现代企业管理中，“人弃我取，人取我予”这句古训依然闪烁着智慧的光芒。这句话源自中国古代商道文化，意指当别人放弃时我们选择把握机会，在别人追逐时我们则适时退出或调整策略。这种看似简单的思维方式，实际上蕴含了深刻的商业哲学与管理艺术。

首先，“人弃我取”强调的是逆向思维能力。在市场竞争日益激烈的今天，企业需要具备敏锐的洞察力，能够发现被忽视的机会。例如，在行业低谷期，许多公司可能因资金链紧张而被迫退出某些领域，此时正是有远见的企业主动布局、抢占资源的最佳时机。通过这种方式，不仅降低了成本，还能在未来市场回暖时占据有利位置。

其次，“人取我予”则体现了平衡与协作的重要性。当大家都争相涌入某个热门赛道时，聪明的企业会反其道而行之，将精力转向那些未被充分开发但具有潜力的方向。同时，在团队内部也应遵循这一原则，鼓励成员之间相互支持、资源共享，避免盲目竞争导致内耗。这样既能增强组织凝聚力，又能提高整体效率。

那么，为什么说这两者与现代经营管理密切相关呢？一方面，随着全球化和技术进步带来的不确定性增加，传统依靠模仿或跟随模式已难以适应快速变化的需求；另一方面，消费者偏好日趋个性化、多元化，单一的产品线很难满足所有人群。因此，如何灵活应对市场波动、精准定位目标客户群便成为每个企业家必须思考的问题。

此外，“人弃我取，人取我予”的核心在于创新与差异化战略。它提醒管理者不要随波逐流，而是要敢于尝试新事物，并根据实际情况及时调整方向。比如近年来兴起的一些共享经济平台，就是基于对传统商业模式的重新审视后诞生的新物种。它们打破了固有的利益格局，为用户提供了更加便捷高效的服务体验。

最后，从长远来看，“人弃我取，人取我予”还传递了一种可持续发展的理念。无论是个人职业规划还是企业发展战略，都应注重长期价值而非短期收益。只有坚持走差异化道路，才能在竞争中立于不败之地。

总之，“人弃我取，人取我予”不仅是古代智者的智慧结晶，更是指导现代经营管理的重要准则之一。它教会我们要学会独立思考、勇于突破常规，在纷繁复杂的环境中找到属于自己的独特路径。对于每一位渴望成功的管理者而言，掌握并运用好这一原则，无疑将成为通往卓越之路的关键钥匙。