【2019产假新规定是多少天】2019年，中国在产假政策方面进行了多项调整，旨在更好地保障女性员工的合法权益，同时兼顾企业的发展需求。不同地区的具体规定略有差异，但整体上呈现出延长产假的趋势。以下是对2019年全国范围内产假新规定的总结。

一、国家层面的产假规定

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《妇女权益保障法》的相关规定，国家对女职工的产假做出了基本要求：

- 正常分娩：产假为98天（含法定节假日）。

- 难产或剖腹产：可增加15天产假。

- 多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加15天产假。

此外，国家鼓励各地根据实际情况适当延长产假，以更好地照顾产妇和新生儿。

二、地方性产假政策（部分省份举例）

由于各省市经济发展水平和人口结构不同，许多省份在国家规定的基础上进一步延长了产假时间。以下是2019年部分省份的具体政策：

> 注：以上数据为2019年常见情况，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。

三、其他注意事项

1. 产假期间工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资应由用人单位按原标准发放，不得降低。

2. 哺乳假：部分地区还规定了哺乳假，一般为每天1小时，直至孩子满1周岁。

3. 男方陪产假：近年来，多地开始试点“男性陪产假”，如北京、上海等地为15天左右，具体以当地政策为准。

四、总结

2019年，中国的产假制度在国家统一规定的基础上，各地纷纷出台更加人性化的政策，进一步保障了女性职工的生育权益。总体来看，国家规定的产假为98天，难产或剖腹产可增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天，而多数省份在这一基础上允许进一步延长，最高可达128天。

如果你是即将生育的准妈妈，建议提前向所在单位或当地人社局了解具体的产假政策，以便做好充分准备。