在日常工作中，我们常常需要根据员工的工作年限来核算其应享有的年假天数。虽然公司通常会有一套固定的规则来分配年假，但利用Excel的强大功能，我们可以轻松地通过公式自动计算出每位员工的年假天数。这种方法不仅提高了效率，还减少了人为错误的可能性。

首先，我们需要了解公司的年假政策。一般情况下，年假天数是基于员工的服务年限来决定的。例如，工作满一年但不满十年的员工可能享有5天年假；工作满十年但不满二十年的员工可能享有10天年假；而工作满二十年以上的员工则可能享有15天年假。

接下来，让我们看看如何在Excel中实现这一功能。假设A列记录了员工的入职日期，B列为当前日期，C列为计算得到的年假天数。为了简化问题，我们将假定所有员工每年享受的年假天数按整年计算（即不考虑部分年份的情况）。

在C2单元格输入以下公式：

=IF(YEARFRAC(A2,B2)>=1,IF(YEARFRAC(A2,B2)<10,5,IF(YEARFRAC(A2,B2)<20,10,15)),0)

这个公式的逻辑如下：

- 使用YEARFRAC函数计算从入职日期到当前日期之间的时间跨度（以年为单位）。

- 如果时间跨度大于等于1年，则进一步判断：

- 若小于10年，返回5天；

- 若小于20年且大于等于10年，返回10天；

- 否则，返回15天。

- 如果时间跨度不足1年，则返回0天。

完成上述步骤后，只需将C2单元格中的公式向下拖动填充至其他行即可自动为每位员工计算出相应的年假天数。

需要注意的是，以上示例仅适用于简单场景下的年假计算。如果企业的年假政策更为复杂，比如存在多种类型的年假或需要考虑特殊情况等，则可能需要更复杂的公式或者结合VBA脚本来处理。此外，在实际应用中，还应该考虑到节假日等因素对年假的具体影响。

总之，借助Excel强大的函数支持，我们可以快速准确地完成年假的计算任务，从而更好地服务于企业的人力资源管理工作。