【正常产假多少天产假国家规定2019】在中国，产假政策是保障女性员工在生育期间合法权益的重要制度。根据国家相关法律法规，产假的天数和具体规定会根据不同地区和具体情况有所差异。2019年，国家对产假政策进行了进一步明确，以更好地适应社会发展的需求。

一、总结

2019年，我国产假政策主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地地方性法规执行。一般来说，正常产假为98天，其中包含产前假15天和产后假83天。此外，部分省份还出台了延长产假的规定，特别是针对多胎生育或符合计划生育政策的女性，可以享受额外的产假天数。

需要注意的是，2019年后，部分省份开始实施更长的产假政策，如北京、上海、江苏等地，产假可延长至128天甚至更多。因此，在实际操作中，应结合当地最新政策进行确认。

二、2019年国家产假标准（全国统一）

三、部分地区2019年产假政策（参考）

四、注意事项

1. 产假期间工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照员工正常工资支付产假期间的工资。

2. 产假与婚假区分：产假是针对生育的假期，而婚假是结婚后的法定假期，两者不可混淆。

3. 产假与育儿假：部分地区还设立了育儿假，用于照顾新生儿，但需另行申请。

4. 灵活就业人员：非正式单位或灵活就业人员，产假政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门。

五、结语

2019年，我国产假政策在保障女性权益方面继续完善，但仍存在地区差异。对于计划生育的女性来说，了解并合理利用产假政策，有助于更好地恢复身体、照顾新生儿。建议在怀孕前向所在单位或当地人力资源和社会保障局咨询具体规定，确保自身权益得到有效保障。