【公司辞退通知书怎么写】在职场中，公司因各种原因需要辞退员工时，必须依法依规进行，确保程序合法、内容明确，避免劳动纠纷。撰写一份规范的“公司辞退通知书”是企业人力资源管理中的重要环节。本文将从格式、内容要点和注意事项等方面进行总结，并附上一份参考模板。
一、公司辞退通知书的基本结构
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | “公司辞退通知书” |
| 收件人信息 | 员工姓名、部门、职位等 |
| 发文单位 | 公司名称或人事部门 |
| 通知日期 | 通知发出的具体日期 |
| 正文内容 | 包括辞退原因、依据、生效日期、补偿说明等 |
| 签名与盖章 | 公司负责人签字及公章 |
| 附件（如有） | 如相关合同、协议等文件 |
二、正文内容要点
1. 辞退原因
明确说明辞退的原因，如：员工违反公司制度、绩效不达标、业务调整、经济性裁员等。需注意使用客观、中性的语言，避免主观情绪化表达。
2. 法律依据
引用相关法律法规，如《劳动合同法》第39条、第40条等，表明辞退行为符合法律规定。
3. 辞退生效日期
明确告知员工辞退生效的时间，例如：“自本通知送达之日起，解除与您的劳动合同。”
4. 经济补偿
若涉及经济补偿，应详细列出金额、支付方式及时间安排，确保员工知情并认可。
5. 工作交接要求
要求员工在离职前完成工作交接，并提供必要的配合。
6. 其他事项
可包括社保转移、离职证明办理、保密义务等。
三、注意事项
- 合法性：辞退必须有合法理由，不能随意解除劳动合同。
- 书面形式：辞退通知书必须以书面形式送达，不得口头通知。
- 送达方式：建议通过邮寄、电子邮件、当面签收等方式送达，并保留记录。
- 员工签字确认：员工应在通知书上签字确认收到，作为后续维权的依据。
- 避免歧视或侮辱性语言：保持专业、尊重的态度，避免引发矛盾。
四、参考模板
```
公司辞退通知书
致：XXX（员工姓名）
您好：
根据我公司《员工手册》及相关管理制度，结合您在工作中存在的以下问题：【简要说明原因，如“多次迟到早退、未完成工作任务”】，经公司研究决定，自【具体日期】起解除与您的劳动合同。
本次辞退依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，属于合法解除。请您于【具体日期】前完成工作交接，并办理相关离职手续。
公司将在【具体日期】前向您支付经济补偿金人民币【金额】元，款项将通过【银行转账/现金支付】方式发放。
请您在收到本通知后，及时签署确认，并配合完成相关流程。
特此通知！
此致
敬礼！
公司名称：_________
人事部负责人：_________
联系电话：_________
日期：_________
（公司盖章）
```
五、结语
一份规范、清晰的“公司辞退通知书”不仅是法律程序的要求，也是维护企业形象与员工权益的重要手段。企业在实际操作中应注重细节，确保内容合法、合理、合规，从而减少劳动争议的发生。
