【计提工资会计分录如何编制】在企业日常经营中，工资的计提是一项非常重要的财务工作。正确编制“计提工资”的会计分录，有助于确保企业的财务报表真实、准确地反映其经营状况和员工薪酬支出情况。本文将对“计提工资”会计分录的编制方法进行简要总结，并以表格形式提供参考。

一、计提工资的基本概念

计提工资是指企业在每月或每季度末，根据员工的实际出勤情况、工资标准等，预先确认应支付给员工的工资费用，但尚未实际发放的行为。这一行为属于权责发生制原则的体现，即收入与费用应在实际发生时确认，而不是在现金收付时确认。

二、计提工资的会计处理原则

1. 确认费用：将应付工资作为一项费用计入当期损益。

2. 确认负债：同时确认应付职工薪酬（即应付工资）为一项流动负债。

3. 后续发放：在实际支付工资时，冲减应付职工薪酬，并减少银行存款或现金。

三、计提工资的会计分录

> 说明：

- “管理费用/销售费用/制造费用”是根据员工所属部门确定的费用科目。

- “应付职工薪酬”是企业的负债类科目，表示企业应支付但尚未支付的工资。

四、实际发放工资的会计分录

> 说明：

- 在实际发放工资时，从“应付职工薪酬”中扣除，同时减少银行存款或现金。

五、注意事项

1. 工资明细核对：在计提前，应核对员工的出勤、加班、扣款等信息，确保数据准确。

2. 个人所得税代扣：若涉及个税代扣，需在计提时考虑应交税费科目。

3. 社保公积金计提：除工资外，还需计提社保和公积金，相关分录可参考类似处理方式。

六、总结

“计提工资”是企业财务管理中的基础操作之一，正确编制会计分录能够保证财务数据的准确性与合规性。通过合理的费用归集与负债确认，企业可以更清晰地掌握人力成本情况，为后续的预算控制和绩效评估提供依据。

如需进一步了解其他类型的工资处理（如年终奖、绩效工资等），可继续查阅相关会计实务资料。