【公司不让休息向谁举报】在当前的劳动环境中，部分企业存在不遵守劳动法规定、强制加班、不安排休息时间等现象。这种行为不仅影响员工的身体健康，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果遇到“公司不让休息”的情况，员工应当依法维权，及时举报。
以下是对“公司不让休息向谁举报”问题的总结与相关渠道整理：
一、常见举报途径总结
| 举报渠道 | 适用情况 | 联系方式/平台 | 备注 |
| 人力资源和社会保障局 | 企业违反劳动法规定（如超时工作、未安排休息） | 各地人社局官网或拨打12333 | 需提供证据材料，如工资单、考勤记录等 |
| 劳动监察大队 | 企业存在严重违规行为 | 各地劳动监察部门电话 | 可匿名举报，但需提供基本事实信息 |
| 工会组织 | 员工有工会组织支持 | 工会热线或线上平台 | 工会可协助维权，提供法律援助 |
| 12345政务服务热线 | 涉及政府管理的劳动问题 | 全国统一热线：12345 | 适用于地方性问题，需说明具体情况 |
| 网络举报平台 | 如“全国12315平台” | 官方网站或APP | 适用于线上投诉，操作简便 |
| 法院或仲裁机构 | 争议无法通过调解解决 | 法院立案窗口或劳动仲裁委员会 | 需准备完整证据材料，走法律程序 |
二、举报注意事项
1. 保留证据：包括但不限于考勤记录、工资条、聊天记录、工作安排通知等。
2. 明确诉求：清楚说明公司存在的问题，如“强制加班”、“无休日”、“未支付加班费”等。
3. 选择合适渠道：根据问题性质选择最合适的举报途径，提高处理效率。
4. 依法维权：避免情绪化表达，保持理性沟通，有助于获得有效帮助。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
四、结语
面对“公司不让休息”的问题，员工不应忍让，而应积极寻求合法途径解决问题。通过正确的举报渠道，不仅可以维护自身权益，也能推动企业依法经营，营造更健康的职场环境。建议员工在遇到类似问题时，先了解自身权利，再采取合理行动。
