【劳动法规定员工旷工3天怎么处理】在企业日常管理中，员工旷工是一个较为常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在面对员工旷工行为时，应依法依规进行处理，既保障企业的正常运营，也维护员工的合法权益。
一、法律依据
根据《劳动法》第三条、第四条及《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而“旷工”通常被视为严重违纪行为之一，具体是否构成“严重违反规章制度”，需结合企业内部的规章制度和实际情况判断。
二、旷工3天的处理方式
当员工连续旷工3天或累计旷工达到一定天数时，用人单位可依据公司制度和法律规定进行处理。以下是常见的处理流程和结果：
| 处理步骤 | 具体内容 |
| 1. 确认旷工事实 | 通过考勤记录、打卡记录、同事反馈等方式确认员工确实存在旷工行为。 |
| 2. 发送书面通知 | 向员工发出书面警告或通知，要求其说明原因，并限期返岗。 |
| 3. 了解员工情况 | 与员工沟通，了解旷工原因（如病假、事假、家庭原因等）。 |
| 4. 判断是否构成严重违纪 | 根据企业规章制度，判断旷工行为是否属于“严重违反规章制度”。 |
| 5. 解除劳动合同 | 若认定为严重违纪，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 |
| 6. 保留相关证据 | 整理旷工记录、通知文件、沟通记录等，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼。 |
三、注意事项
1. 规章制度必须合法有效：企业制定的规章制度应经过民主程序并公示，否则不能作为处罚依据。
2. 程序要合法合规：解除劳动合同前应履行告知义务，避免因程序不当引发纠纷。
3. 区分旷工与请假：若员工因正当理由请假，不应视为旷工。
4. 注意证据保存：所有处理过程都应有书面记录，确保可追溯性。
四、总结
员工旷工3天的行为，若符合企业规章制度中“严重违反”的标准，用人单位有权依法解除劳动合同。但处理过程中必须遵循法定程序，确保公平公正，避免因操作不当导致劳动争议。企业在日常管理中应建立健全的考勤制度和奖惩机制，以减少类似问题的发生。
