【很多企业可能不再招35岁的人董明珠35岁没人聘你就自己去创业】近年来，随着就业市场竞争的加剧和企业用人标准的不断变化，越来越多的声音指出：35岁可能成为职场的一个“分水岭”。有观点认为，很多企业在招聘时更倾向于选择年龄较小、可塑性强的员工，而35岁以上的人群在求职市场上面临一定的压力。对此，格力电器董事长董明珠曾表示：“如果你35岁没人聘，那就自己去创业。”
这一观点引发了广泛讨论。一方面，它鼓励了中年职场人主动寻找新的发展路径；另一方面，也反映出当前职场对年龄的隐性偏见。以下是对这一现象的总结分析。
一、现状总结
| 现象 | 描述 |
| 35岁门槛 | 很多企业在招聘时存在“35岁限制”，尤其在互联网、科技等行业较为明显。 |
| 年龄歧视 | 一些企业倾向于选择年轻员工，认为他们更有活力、学习能力强、成本更低。 |
| 职场压力 | 中年求职者面临晋升瓶颈、薪资增长放缓、职业转型困难等问题。 |
| 创业呼声 | 董明珠等企业家鼓励35岁以上的求职者考虑自主创业，打破传统就业模式。 |
| 市场变化 | 随着经济结构转型，部分行业对人才的需求更加多元化，不再局限于年龄。 |
二、原因分析
1. 企业成本考量
年轻员工通常薪资较低，且更容易接受高强度工作，这对企业来说更具吸引力。
2. 技术更新快
在科技行业，新技术层出不穷，企业更愿意招聘具备较强学习能力的年轻人。
3. 组织结构变化
一些企业倾向于扁平化管理，减少层级，导致中层管理者岗位减少，35岁以上员工晋升空间受限。
4. 社会观念影响
传统观念中，35岁被视为“黄金年龄”，但现实中，这一年龄往往被贴上“不年轻”的标签。
三、应对建议
| 应对方式 | 说明 |
| 提升技能 | 通过持续学习，增强自身竞争力，适应市场变化。 |
| 转换赛道 | 从传统行业转向新兴领域，如人工智能、新能源等。 |
| 自主创业 | 如董明珠所说，若无法找到合适工作，可以尝试创业，掌握自己的命运。 |
| 寻求内推 | 通过人脉资源获取更多机会，避免直接面对“年龄歧视”。 |
| 调整心态 | 接受现实，保持积极心态，寻找适合自己的发展路径。 |
四、结语
35岁并不是职场的终点，而是人生的一个转折点。面对就业市场的挑战，我们不应轻易放弃，而是要主动寻求改变。无论是继续求职、转行还是创业，关键在于不断提升自我、抓住机会。正如董明珠所言：“如果35岁没人聘，那就自己去创业。”这不仅是对职场现实的回应，更是对个人潜力的一种激励。
