【五险什么意思】“五险”是社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统称，是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保险制度。五险由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供基本生活保障和医疗支持。
下面是对“五险”的详细总结，并以表格形式展示其内容和作用：
一、五险概述
1. 养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障。
2. 医疗保险：为劳动者在生病时提供医疗费用报销。
3. 失业保险：为失业人员提供一定时期的经济补助。
4. 工伤保险：为因工受伤或职业病的劳动者提供医疗和经济补偿。
5. 生育保险：为女性职工生育提供医疗费用报销和生育津贴。
二、五险内容一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8%~10% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业期间领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 单位约0.2%~1.9% | 工伤治疗及赔偿 |
| 生育保险 | 单位全额缴纳 | 单位约0.8%~1% | 生育医疗费用报销及生育津贴 |
三、五险的意义
五险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有以下意义：
- 保障基本生活：在劳动者遇到重大生活变化时，如生病、失业、工伤或生育，能够获得一定的经济支持。
- 减轻家庭负担：通过社保基金支付部分医疗、养老等费用，降低个人和家庭的经济压力。
- 促进社会稳定：通过提供基本保障，增强劳动者的安全感，有助于社会和谐与稳定。
四、注意事项
- 五险是法定强制性保险，用人单位必须依法为员工缴纳。
- 缴费比例可能因地区、行业和政策调整而有所不同。
- 五险中的医保、养老等可累计计算，退休后可按月领取养老金。
总之，“五险”是国家为劳动者提供的基本社会保障制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，是每位劳动者应了解并关注的重要内容。
