【劳动法是不是规定八小时工作制】劳动法是否规定八小时工作制，是许多劳动者关心的问题。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作时间确实有明确的规定，其中就包括了对每日工作时间的限制。
一、总结
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了“八小时工作制”的基本框架。此外，《劳动法》第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
需要注意的是，“八小时工作制”并非绝对禁止加班，而是对加班时间进行了严格限制，并要求用人单位在安排加班时应保障劳动者的休息权和健康权。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第36条、第41条 |
| 每日工作时间 | 不超过8小时 |
| 每周工作时间 | 平均不超过44小时 |
| 加班时间限制（一般情况） | 每日不超过1小时，每月不超过36小时 |
| 特殊情况加班 | 每日不超过3小时，每月不超过36小时 |
| 是否允许加班 | 允许，但需与工会和劳动者协商 |
| 保障权益 | 保障劳动者休息权、健康权 |
三、结语
总的来说，劳动法确实规定了“八小时工作制”，这是我国劳动法律体系中的重要内容之一。它不仅为劳动者提供了基本的工作时间保障，也为企业的正常运营提供了法律依据。对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自己的合法权益；对于企业来说，则应依法合规地安排工作时间，避免侵犯员工的合法权益。
如遇加班争议或工资问题，建议及时咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以确保自身权益不受侵害。
