【解除劳动合同的通知书范文】在实际工作中，因各种原因，用人单位与劳动者可能需要解除劳动合同。为规范操作流程、保障双方合法权益，以下是一份解除劳动合同的通知书范文，并结合常见情形进行总结分析。
一、解除劳动合同通知书范文
解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现正式通知您，自[解除日期]起，公司将与您解除劳动合同。
解除原因：________________________（如：员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作、公司经营调整等）
请您于[具体日期]前办理相关离职手续，并配合完成工作交接。如对本通知有异议，请在收到本通知后3日内向公司人力资源部提出书面申诉。
特此通知。
公司名称： [公司名称
日期： [填写日期
联系人： [联系人姓名
联系电话： [联系电话
二、常见解除劳动合同的情形及处理方式总结
| 序号 | 解除类型 | 法律依据 | 处理方式 | 注意事项 |
| 1 | 单方解除（用人单位） | 《劳动合同法》第39条 | 提前30日书面通知或支付一个月工资；若员工严重违纪可立即解除 | 需提供充分证据，避免劳动争议 |
| 2 | 单方解除（劳动者） | 《劳动合同法》第37条 | 提前30日书面通知；试用期内提前3日通知 | 不得随意解除，否则需承担赔偿责任 |
| 3 | 经济性裁员 | 《劳动合同法》第41条 | 提前30日通知工会并报备劳动行政部门；优先留用特定人员 | 需符合法定条件，程序合法 |
| 4 | 协商一致解除 | 《劳动合同法》第36条 | 双方协商一致，签订解除协议 | 明确解除原因及补偿条款 |
| 5 | 合同到期终止 | 《劳动合同法》第44条 | 劳动合同期满自动终止，无需提前通知 | 如续签需另行协商 |
三、注意事项
1. 书面形式：无论何种解除方式，均应以书面形式通知对方，避免口头通知引发纠纷。
2. 证据保留：用人单位在解除劳动合同时，应保留相关证据，如员工违纪记录、绩效考核结果等。
3. 程序合规：特别是经济性裁员等重大解除行为，必须按照法律规定的程序进行。
4. 补偿合理：根据法律规定，解除劳动合同可能涉及经济补偿，应依法支付。
5. 沟通顺畅：解除合同过程中，建议保持良好沟通，减少对立情绪，有利于平稳过渡。
四、结语
解除劳动合同是劳动关系中的重要环节，无论是用人单位还是劳动者，都应依法依规进行。通过规范的通知文书和合理的处理方式，可以有效降低法律风险，维护双方的合法权益。
如需进一步了解不同情况下的解除流程或文书模板，可结合实际情况进行个性化调整。
