【医院不签劳动合同辞退孕妇可以投诉卫健委吗】在劳动法与妇女权益保护的背景下，用人单位是否依法与员工签订劳动合同、是否存在违法辞退行为，是劳动者维权的重要依据。对于怀孕女性来说，其合法权益受到法律的特殊保护。那么，如果医院未与孕妇签订劳动合同并将其辞退，是否可以向卫健委投诉呢？以下为详细分析。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且不得因怀孕、生育等原因解除劳动合同。若医院未与孕妇签订劳动合同，并单方面辞退，属于违法行为。
虽然卫健委主要负责医疗机构的行政管理、医疗服务质量监管等职责，但其并非劳动纠纷的直接处理机构。因此，孕妇若遭遇此类问题，应优先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维权。不过，在某些情况下，如医院存在违规执业、侵犯职工基本权益的行为，也可以向卫健委反映，但需明确投诉的性质与范围。
二、对比分析表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第十条、第四十二条；《妇女权益保障法》第二十七条 |
| 医院责任 | 必须与员工签订劳动合同，不得因怀孕、生育等理由辞退员工 |
| 是否可投诉卫健委 | 不可直接投诉，但可在特定情况下反映医院违规行为 |
| 正确维权途径 | 劳动监察部门、劳动仲裁委员会、法院 |
| 卫健委职能范围 | 医疗机构执业许可、医疗质量监管、卫生政策执行等 |
| 投诉建议 | 投诉时应明确诉求，如涉及医疗单位违法行为，可向卫健委反映 |
三、建议与提醒
1. 保留证据：包括工作记录、工资发放凭证、辞退通知等。
2. 及时维权：劳动争议有时间限制，建议在被辞退后60日内申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师：针对具体案例，寻求法律专业人士的帮助更有利于维权。
4. 明确投诉对象：若涉及医院管理问题，可向卫健委反映，但需注意投诉内容的准确性与相关性。
综上所述，“医院不签劳动合同辞退孕妇”属于严重违反劳动法的行为，但这类问题不属于卫健委的直接管辖范围。建议通过合法渠道进行维权，以保障自身合法权益。
