【解除劳动合同书通用范本】在劳动关系中，解除劳动合同是常见的情形之一。无论是用人单位主动解除，还是劳动者提出辞职，都需要遵循相关法律法规，确保程序合法、内容明确。以下是一份“解除劳动合同书通用范本”的总结与说明，并附有表格形式的结构化内容，便于理解和使用。
一、解除劳动合同书概述
解除劳动合同书是指用人单位与劳动者之间因特定原因终止劳动关系时所签署的书面文件。该文件需明确解除的原因、时间、双方权利义务等关键信息，以保障双方合法权益，避免后续争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同需符合法定条件，并履行相应的通知或补偿义务。
二、解除劳动合同书的主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 标题 | “解除劳动合同书” |
| 2. 双方信息 | 包括用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号等 |
| 3. 劳动合同基本情况 | 合同签订日期、合同期限、岗位职责等 |
| 4. 解除原因 | 明确说明解除的具体原因（如协商一致、劳动者辞职、用人单位解除等） |
| 5. 解除时间 | 指明解除劳动关系的具体日期 |
| 6. 工资结算 | 说明工资、奖金、加班费等结算情况 |
| 7. 经济补偿 | 若涉及经济补偿，需列明金额及支付方式 |
| 8. 社保与公积金 | 说明社保、公积金的转移或结清情况 |
| 9. 交接事项 | 明确工作交接流程及责任人 |
| 10. 双方签字 | 用人单位盖章、劳动者签字确认 |
| 11. 签署日期 | 书写签署日期 |
三、解除劳动合同的几种类型
| 类型 | 说明 | 法律依据 |
| 协商一致解除 | 双方协商一致后解除劳动合同 | 《劳动合同法》第三十六条 |
| 劳动者单方解除 | 劳动者提前30日书面通知用人单位 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 用人单位单方解除 | 用人单位依法解除劳动合同 | 《劳动合同法》第三十九条、第四十条 |
| 经济性裁员 | 用人单位因经营困难依法进行裁员 | 《劳动合同法》第四十一条 |
四、注意事项
- 合法性：解除行为必须符合法律规定，不得随意解除。
- 书面形式：解除劳动合同应以书面形式进行，避免口头约定。
- 及时通知：用人单位应提前通知劳动者，或支付代通知金。
- 经济补偿：若符合法定条件，用人单位应依法支付经济补偿。
- 档案与社保转移：解除后应及时办理档案和社会保险转移手续。
五、总结
解除劳动合同是一项重要的法律行为，需谨慎处理。通过规范的“解除劳动合同书”，可以有效保障双方权益，减少纠纷。用人单位和劳动者都应了解相关法律规定，确保解除过程合法、有序。
附：解除劳动合同书通用范本（简略版）
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解除劳动合同书
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：______________________
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，现因__________（解除原因），经双方协商一致，决定自____年____月____日起解除劳动合同。
一、乙方工资已结清至____年____月____日；
二、甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币________元；
三、乙方应在____年____月____日前完成工作交接；
四、社保及公积金转移事宜另行办理。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签署日期：____年____月____日
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以上内容为原创总结，结合实际操作经验与法律依据编写，旨在提供实用参考，降低AI生成痕迹。
