【不交五险一金的公司能去嘛】在求职过程中，很多求职者都会关心企业是否为员工缴纳“五险一金”。然而，有些公司可能因为各种原因不为员工缴纳这些法定福利。那么，不交五险一金的公司能去吗？ 这是一个值得认真思考的问题。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以及住房公积金（“一金”）。这是国家强制性规定，任何单位都不得以任何形式规避。
因此，如果一家公司不缴纳五险一金，这本身就是违法行为。劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门举报，维护自己的合法权益。
二、实际选择建议
虽然从法律上讲，不交五险一金的公司是不合规的，但在现实中，一些小公司、初创企业或部分私营企业可能会存在这种情况。面对这种情况，求职者需要权衡利弊，做出合理选择。
| 考虑因素 | 是否选择该公司的建议 |
| 公司规模 | 小公司或初创企业可能风险较高，建议谨慎选择 |
| 工资待遇 | 如果工资远高于行业水平，可短期考虑，但需注意后续权益 |
| 职业发展机会 | 若有明确晋升空间或学习机会，可暂时接受，但应关注长期保障 |
| 个人经济状况 | 若经济压力大，可先入职，但应保留维权证据 |
| 法律意识与维权能力 | 建议了解相关法律，必要时通过合法途径维权 |
三、如何应对不交五险一金的情况？
1. 了解自身权益：清楚自己应享有的社保和公积金权利。
2. 保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，便于日后维权。
3. 及时沟通：可与公司人事或负责人沟通，要求补缴。
4. 寻求帮助：如协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
不交五险一金的公司从法律上说是不合法的，但从现实情况看，部分企业仍可能存在此类问题。对于求职者来说，是否选择这样的公司，应结合自身实际情况综合判断。切记：合法合规的就业环境才是长久之计，不要因短期利益而忽视长远保障。
