【处理决定的格式及范文】在日常工作中，处理决定是单位或组织对某一事件、问题或违规行为作出正式回应的一种书面文件。它具有法律效力和管理作用，通常用于内部管理、纪律处分、责任追究等方面。为了规范处理决定的撰写，以下将从格式要求和范文示例两个方面进行总结。
一、处理决定的基本格式
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 明确写出“处理决定”字样，如“关于XXX的处理决定” |
| 发文单位 | 写明做出处理决定的单位名称 |
| 受文对象 | 明确处理的对象，如“XXX同志”、“XX部门”等 |
| 事由 | 简要说明处理的原因或背景，包括时间、地点、事件等 |
| 处理内容 | 具体说明处理措施，如警告、记过、降职、辞退等 |
| 处理依据 | 引用相关规章制度、法律法规或会议决议等 |
| 处理结果 | 明确处理后的结果或后续安排 |
| 落款 | 包括单位公章、负责人签字、日期 |
二、处理决定范文示例
关于张三同志工作失职的处理决定
发文单位：XX公司人事部
受文对象：张三（市场部经理）
事由：
2024年3月，张三同志在负责某项目期间，因未按公司规定及时上报项目进展，导致项目延误，给公司造成一定经济损失。经调查核实，其行为属于严重失职。
处理
根据《XX公司员工奖惩管理办法》第12条，对张三同志给予通报批评并扣除当月绩效工资的处理。
处理依据：
《XX公司员工奖惩管理办法》第三章第十一条、第十二条。
处理结果：
自本决定发布之日起生效，张三同志需在3个工作日内提交书面检讨，并接受公司进一步监督。
落款：
XX公司人事部
负责人：李四
2024年4月5日
（盖章）
三、注意事项
1. 语言简洁明确：避免使用模糊不清的表述，确保内容清晰易懂。
2. 事实清楚：处理决定应基于真实、完整的调查结果。
3. 程序合法合规：处理过程需符合单位内部制度或相关法律法规。
4. 语气严肃：体现出处理决定的权威性和严肃性。
通过以上格式与范文，可以更好地掌握处理决定的撰写方法，确保内容规范、逻辑清晰、执行有力。在实际操作中，应根据具体情况灵活调整内容结构，确保处理决定的合理性和可执行性。
